Algunos miembros de la ASF de Brisbane que son repartidores de Pizza Dominos, vieron recortados sus salarios en un 19% a principios de este año. Desde entonces, los repartidores han estado luchando no solamente con Dominos, sino también con la jerarquía de derechas del sindicato SDA que abarcaba a los empleados de Dominos, para conseguir que se les reintegrara su salario.

Los propios repartidores han formado la GTWA (Asociación de Trabajadores de Transporte General, afiliada a la ASF) como respuesta a la inacción del sindicato SDA y se están coordinando activamente a nivel nacional para recuperar sus salarios.

Sobre el Conflicto en Pizza Dominos

Los trabajadores de la ASF de Brisbane llevan en conflicto laboral desde el 9 de abril con las Empresas Pizza Domino (DPE por sus siglas en inglés) después de que los miembros de la ASF que son empleados de DPE expusieran el tema de su recorte salarial.

El sindicato de los empleados de Dominos en Australia es también uno de los mayores sindicatos, la SDA (Asociación de Empleados de Tiendas, Distribución y Afines) con alrededor de 230 000 trabajadores afiliados. La SDA está “gestionada” por una jerarquía católica de derechas liderada por Joe de Bruyn, quien no se opone a usar el sindicato para promocionar las posturas cristianas.

La ASF de Brisbane organizó una reunión con Tim Van Schyndel, Consejero de Relaciones Laborales de Dominos en las oficinas centrales de Dominos Australia, demandando la regularización de los salarios de los repartidores. Esta reunión no tuvo éxito.

A continuación, la ASF-B organizó un piquete en el exterior de las oficinas principales de DPE, con muy buena respuesta por parte de la comunidad y se contactó a la ASF de Melbourne para pedir apoyo. La ASF de Melbourne acordó unánimemente apoyar a nuestros miembros y comenzó a llevar a cabo rondas de piquetes todos los fines de semana a la puerta de diferentes tiendas Dominos, con la ASF de Brisbane a su lado.

A continuación encontraréis la lista de seis puntos clave que deben incluirse en toda próxima negociación con Domino. Los repartidores no apoyarán ningún acuerdo que no incluya estos puntos.

PUNTOS CLAVE PARA NEGOCIACIÓN Y DISCUSIÓN

1. El salario básico debe ser siempre, al menos, equivalente al salario mínimo nacional de seguridad establecido por la FWA, que incluirá el concepto de carga ocasional para los empleados temporales. Para un repartidor adulto de 21 años o más, sería en la actualidad un mínimo por hora de 15,96$ + carga ocasional del 23% = 3,67$, lo que da un salario mínimo de 19,63$ por hora.

2. Que, independientemente de cualquier otro acuerdo, bajo ninguna circunstancia en absoluto el salario mínimo a satisfacer por Dominos caiga por debajo del salario mínimo nacional establecido por la FWA y que todos los empleados contratados temporalmente tengan el concepto de carga ocasional, establecido por la FWA en la red de salario mínimo de seguridad, incluido en el salario mínimo a pagar a todo empleado temporal.

3. El pago de salarios al nivel normal de retribución (lo que incluirá el concepto de carga ocasional para los empleados temporales) se abonará a todos los empleados convocados para completar su formación o para asistir a reuniones, tanto si dicha formación o reunión tiene lugar en la propia tienda, vía el sitio web de formación de Dominos, DOTTI, o por cualquier otro medio. El pago de salarios se llevará a cabo por el periodo de tiempo invertido por el empleado para completar la formación especificada por Dominos.

4. Todas las propinas recibidas por los repartidores serán de propiedad exclusiva del repartidor que las recibe. En ningún momento y por ninguna circunstancia tendrá Dominos derecho a dinero alguno de las propinas recibidas por un repartidor.

5. Todas las horas trabajadas por cualquier empleado, independientemente del estatus que pueda ostentar el trabajador, serán abonadas por Dominos al índice salarial adecuado. Esto incluirá todas las horas trabajadas antes, durante y después de cualesquiera horas de apertura de las tiendas.

6. Que Dominos acuerde llevar a cabo un proceso de buena fe junto con el sindicato en pro de la inclusión de todo el personal temporal en los pagos por festivos públicos a un nivel equivalente a los derechos que, en la actualidad, perciben los empleados a tiempo completo y tiempo parcial hasta el punto de que, para 2014, todos los trabajadores temporales, incluidos los repartidores sean pagados a razón del doble de tiempo por todas las horas de trabajo realizadas en días festivos.

Los repartidores consideran que este listado es realista y tan solo piden que sean pagables los derechos salariales más básicos. Los trabajadores se están organizando para alcanzar estas metas vía la Asociación de Trabajadores del Transporte General.