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什么是安那其工团主义 ? (what is anarchosyndicalism ?)

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什么是安那其工团主义 ? (what is anarchosyndicalism ?)

安那其主义是一种革命的政治传统，它宣称:“没有社会主义的自由是特权和不公，没有自由的社会主义是奴役和残暴。”

工团主义是工人运动。它来源于法语的“工会主义”(syndicalisme)一词，旨在让工人们在工作中团结起来为自己的利益而战。

安那其工团主义是一种应用于工人运动的安那其主义。从小型教育团体到群众性革命工会，自由意志主义组织不断发展，并受到自下而上的控制。

安那其工团主义者寻求与其他同意他们革命目标和原则的激进工人联合起来。最初，他们采取了地方团体和工业网络的形式，但随着这些团体的规模和影响力的增长，它们能开始承担工会的职能，如为同事提供建议，发起直接行动，如按规定工作、罢工和职业。

安那其工团主义网络和工会的作用不是试图招募每一个工人，而是提倡和组织参与每一场斗争的所有工人的集体会议，以使参与斗争的工人保持控制权。在这些群众集会中，安那其工团主义者主张团结一致、直接行动和自我组织的原则。

这样说来，安那其主义和工会主义是完全不同的，工会主义试图代表我们的经济利益，所谓的“工人党”试图代表我们的政治利益。相反，安那其主义联合了政治和经济，反对代表制，支持自我组织。

Organización de Trabajadores Asistenciales en una Pandemia

Enviado por Secretariat en

Lxs trabajadores asistenciales están afrontando justo ahora un reto inmenso. Estábamos saturadxs de trabajo, en riesgo y mal pagadxs antes de que llegara el Covid-19. Muchxs de nosotrxs nos enfrentamos a una turbulencia masiva en nuestro trabajo y vidas personales. El confinamiento está evitando que veamos a nuestrxs amigxs, familia y colegas, y las demandas que ahora se vierten en el NHS (Sistema Nacional de Salud), residencias y otros centros de trabajo han aumentado y cambiado rápidamente. Así que ahora más nunca preguntamos ¿qué podemos hacer?

¿A qué nos enfrentamos?

Algunos de los temas a los que nos enfrentamos son nuevos y algunos son problemas viejos exacerbados por la crisis actual. Al primero que vamos a echar un vistazo es el más común y mejor conocido en este momento.

PPE (EPI)

Si no sabes lo importante que era el PPE (EPI) hace unos cuantos meses, ahora probablemente lo sepas. El EPI (es decir, Equipo de Protección Individual, por si no lo sabías) es desesperadamente necesario. Porque el Coronavirus es un virus respiratorio, estás en riesgo de contraerlo si estás en contacto cercano con alguien (de ahí las medidas de distancia social). Ese riesgo se ve aumentado masivamente cuando se trabaja con pacientes que están mostrando síntomas y más aún si tu trabajo implica procedimientos que generan aerosol (abrir vías de aire, ventilación, etc.) El EPI que necesitas, tal como aconseja la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Sanidad Pública de Inglaterra (PHE) aparece detallado en línea, dependiendo de donde trabajas y qué tipo de trabajo haces. El nivel más alto de EPI y, por tanto, el más seguro es:

Guantes
Bata (que cubra brazos o piernas)
Mascarillas FFP3
Pantalla facial

Care worker organising in a pandemic

Enviado por Secretariat en

Care workers right now are facing a huge challenge. We were overworked, at risk and underpaid before Covid-19 came along. A lot of us are facing massive upheaval in our work and personal lives. Lockdown is stopping us from seeing our friends, family and colleagues, and the demands nowaced on the NHS, care homes and other workplaces have increased and changed rapidly. So now more than ever we are asking, what can we do?

What are we facing?

Some of the issues we are facing are new, and some are old problems exacerbated by the current crisis. The first one we are going to look at is the most common and well known right now.

PPE

If you didn't know how important PPE was a few months ago, you probably know now. PPE (Thats Personal Protective Equipment in case you missed it) is desperately needed. Because Coronavirus is a respiratory virus, you are at risk of contracting it if you are in close contact with anybody (Hence social distancing measures). That risk is increased massively when working with patients who are displaying symptoms, and even more so if your work involves procedures that are aerosol generating (opening airways, ventilating etc). The PPE you need, as advised by the World Health Organisation (WHO) and Public Health England (PHE) is detailed online, depending where you work and what kind of work you do. The highest level of PPE, and therefore the safest, is:

Gloves
Gowns (arm or leg covering)
FFP3 mask
Face visor

Trabajadorxs de Residencias: ¿Carne de cañón para el coronavirus?

Enviado por Secretariat en

Es bien sabido por cualquiera que haya trabajado alguna vez, o haya estado en el entorno del sistema de residencias, cuánto intentan los empresarios de dicho sector explotar a su personal y simplemente lo mal que lo tratan. Lxs trabajadorxs de residencias hace mucho tiempo que sienten que las autoridades locales y el gobierno les tienen poca consideración, incluso les han descrito recientemente, tanto los políticxs locales como lxs nacionalxs como “poco preparadxs”. Esto ha comenzado a aparecer en los titulares de la prensa nacional y alcanzar la conciencia pública y nunca ha resultado tan visible como durante la presente crisis por Coronavirus, en que lxs empresarixs han mostrado una indiferencia completa por la seguridad no sólo de sus trabajadorxs, sino también de las personas que usan sus servicios.

Lxs trabajadorxs asistenciales han mostrado un compromiso y una compasión inquebrantables con las personas a las que apoyan al continuar viajando al trabajo para ayudarles cada día a pesar de los riesgos, con algunxs trabajadorxs que llegan tan lejos como para irse a vivir a sus centros de trabajo, dejando atrás a sus familias en sus hogares, para ayudar a proteger del virus a las personas que cuidan.

Mientras tanto, lxs empresarixs de los servicios residenciales han mostrado su compromiso y compasión habituales con sus empleadxs, tratándoles tan mal como pueden con el propósito de mantener el margen de beneficios. La mayoría de lxs trabajadorxs sanitarixs nunca ha adquirido el derecho a baja remunerada por enfermedad y recibe solamente la SSP (Paga legal por enfermedad) y esto continúa ocurriendo durante la crisis actual.

Careworkers: Cannon fodder to the coronavirus?

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It is well known by anyone who has ever worked in, or been around the social care system, how much employers in that sector try to exploit their staff and just how badly they treat them. Care workers have long felt they are viewed in low regard by both local authorities and the government, until recently being described by both local and national politicians as being ‘low skilled’. This has started to make headlines in the national press and get into the public consciousness and never has it been more apparent than during the current Coronavirus crisis, where employers have shown a complete disregard for the safety of not only their workers, but also for the people who use their services.

Careworkers have shown an unwavering commitment and compassion to the people they support by continuing to travel to work to support them every day despite the risks, with some workers going so far as to move into their places of work, leaving their families behind at home, in order to help shield the people they care for from the virus.

Meanwhile care employers have shown their usual commitment and compassion to their employees by treating them as badly as they possibly can in order to protect profit margins. Most care workers have never been eligible for sick pay and receive only Statutory Sick Pay (SSP) and this has continued during the current crisis.

Brighton Solidarity Federation: the first five months of 2018

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A summary of the activity of Brighton Solfed in the start of 2018, showcasing the cases we've dealt with up to May.
After a busy 2017, ending with a string of victories, 2018 looks set to be even busier for Brighton Solidarity Federation. In the first 5 months of the year, we’ve had many cases, both with our housing union and workplace disputes.

With a task as huge as that which we’ve set ourselves, it always seems like there’s more to do, and so it’s often easy for our disputes along the way to be forgotten. With this in mind, we felt it important to catalogue and bring attention to some of our results so far – if only to show that when we fight back against rip off landlords and exploitative bosses, we can win.
The year began with a successful end to our long running case against Café Plenty, which saw several pickets at the end of last year (we haven’t had time to write up this case yet, but here are articles from earlier in the dispute , resulting in the best part of the £7500 in unpaid wages going to the worker. This set the scene for the year to go on!

Solidarity Federation de Brighton: los primeros cinco meses de 2018

Enviado por Secretariat en

Un resumen de la actividad de Brighton Solfed a principios de 2018, que muestra los casos que hemos tratado hasta mayo.

Después de un ajetreado 2017, que termina con una serie de victorias, 2018 parece estar aún más ocupado para la Solfed de Brighton. En los primeros 5 meses del año, hemos tenido muchos casos, tanto con nuestras disputas sindicales como laborales.

Con una tarea tan grande como la que nos hemos propuesto, siempre parece que hay más cosas por hacer, por lo que a menudo es fácil que nuestras disputas en el camino sean olvidadas. Con esto en mente, sentimos que es importante catalogar y llamar la atención sobre algunos de nuestros resultados hasta ahora, aunque solo sea para demostrar que cuando luchamos contra la estafa de propietarios y jefes explotadores, podemos ganar.

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