Priama akcia vyjadruje solidaritu Mosteckej solidárnej sieti (MSS) v novom spore, ktorý vedie proti mosteckému Odboru sociálnej starostlivosti. Jeho pracovníčka šikanovala sedemročné dieťa a vystavila ho traumatizujúcej situácii. Chceli by sme požiadať o zaslanie protestného e-mailu kompetentným prostredníctvom vopred pripraveného e- formulára na webstránke PA (text sa dá ľubovoľne upraviť). Podrobnejšie informácie o spore nájdeš v prevzatom texte od (MSS).
Na frekventovaných miestach Bratislavy sa v posledných dňoch objavili plagáty a nálepky, upozorňujúce na aktivitu zväzu Priama akcia s názvom „Problémy v práci“. Ak by si chcel/a aj ty pomôcť s propagáciou v Bratislave a okolí alebo máš problémy na pracovisku, budeme radi, ak sa ozveš na niektorý z našich kontaktov: priamaakcia.sk/kategoria/o-nas-kontakt/.
Ak máš problém v práci (nevyplatená mzda, neplatná výpoveď, nezapočítané hodiny atď.) a chceš ho aktívne riešiť, ozvi sa na info@priamaakcia.sk alebo na iný z našich kontaktov, ktoré nájdeš v sekcii O nás. Pre viac informácií čítaj nasledujúci text a sleduj web problemyvpraci.priamaakcia.sk a Facebook fanpage fb.com/problemyvpraci.
V nasledujúcom texte prinášame skúsenosť člena Priamej akcie, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu (vymysleného) závažného porušenia pracovnej disciplíny. Rozhodol sa konať, aby dosiahol svoje požiadavky. Tento prípad bol trocha odlišný od problému, ktorý mal s výpoveďou iný člen PA, lebo nebol vedený dostatočne kolektívne.
Dve rýchle víťazstvá sa podarili zväzu CNT v mestách Huelva a Valencia. V oboch prípadoch išlo o pracovné problémy v reštauráciách. Požiadavky pracovníkov sa podarilo dosiahnuť vďaka pre šéfov mimoriadne nepríjemným priamym akciám pred prevádzkami. Podobne postupuje v prípade problémov na pracovisku aj zväz Priama akcia. Príkladom môže byť zapojenie sa do sporu s firmou Zepter, ktorý sa minulý rok skončil vyplatením dlžných peňazí jednej z pracovníčok.
Chcelo by to vedľajší príjem! Napadlo mi v jeden pekný deň, keď som zistil, že moje výdavky na život trochu prevyšujú príjmy. Povedal som si, že niečo keď tak ušetrím a odložím na „horšie časy“. Keďže nedisponujem úžasným talentom na ukecávanie ľudí, možnosti ako finančný poradca alebo predajca parfémov nepripadali do úvahy. Moja pracovná doba v zamestnaní je klasická 8-hodinová šichta, môj voľný čas teda tvorili večery a víkendy. Preto som sa pri hľadaní zameral na brigády, ktoré by mi nezasahovali do hlavnej pracovnej činnosti.
V roku 2012 sme jednoduchou formou protestného e-mailu podporili francúzsky zväz CNT v boji proti firme Nataïs. Vďaka zapojeniu ďalších sekcií MAP a priamym akciám CNT priniesla kampaň pozitívne zmeny pre pracovníkov, pričom firma sa na súde sťažovala práve na e-mailovú kampaň a „neznesiteľný nátlak anarchistickej organizácie“, ktorá posielala e-maily z viacerých krajín a spochybňovala dobré meno spoločnosti. Okrem objasnenia súvislostí sporu obsahuje článok aj krátky rozhovor, ktorý sme urobili s členmi CNT.
Od stredy 2.10. do piatku 4.10. postavili zdravotné sestry pred Úradom vlády SR stanové mestečko. Takouto formou poukázali na nesplnenie požiadaviek (nájsť sa dajú na webe Odborového združenia sestier a pôrodných asistentiek). Považovali sme za dôležité vyjadriť im podporu a zaujímalo nás, ako celú akciu vnímajú. Vo štvrtok teda dvaja členovia Priamej akcie navštívili stanujúce sestry a na základe rozhovorov s nimi spísali nasledujúci článok.
Zažil to asi každý z nás. Zazvoní nám telefón, zdvihneme a tam sa ozve: „Dobrý deň, pri telefóne XY zo spoločnosti Z. Našli by ste si na nás chvíľočku čas?“ Väčšina hovorov sa končí v tejto fáze tým, že zložíme alebo sa vyhovoríme. Pracovník call centra vytočí priemerne za 6-hodinovú zmenu okolo 250 čísel, z toho približne pri 230 sa to končí podobne. Kto sú títo pracovníci? Prevažne mladí ľudia, ktorí nemajú pri dnešnej vysokej nezamestnanosti veľa možností vyberať si, ak chcú pracovať na dohodu alebo skrátený úväzok.
Po minuloročnom zvýšení veku odchodu do dôchodku na 67 rokov do roku 2020 pre mužov a do roku 2040 pre ženy pokračujú v Poľsku útoky na práva pracujúcich. Príkladom je zrušenie 8-hodinového pracovného dňa a väčší dôraz na flexibilitu. V priebehu leta sa konali protestné akcie organizované Zväzom poľských syndikalistov (MAP Poľsko). Priama akcia zareagovala na výzvu ZSP a svoje stanovisko k zmenám v Poľsku vyjadrila vo štvrtok 12. septembra, keď sme navštívili poľské veľvyslanectvo v Bratislave.
